Proces rekrutacji składa się z następujących etapów:
1. Analiza dokumentów
Wstępna kwalifikacja kandydatur jest przeprowadzana przez analizę nadesłanych dokumentów. Prowadzą ją pracownicy działu spraw pracowniczych oraz kierownicy działów, które poszukują nowych pracowników.
Analizując życiorysy i listy motywacyjne, zwracamy szczególną uwagę na zgodność kwalifikacji kandydata z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska pracy.
Z Twojego życiorysu chcielibyśmy dowiedzieć się, jakie jest Twoje wykształcenie, jakie szkoły ukończyłeś(łaś), jak wyglądała Twoja dotychczasowa kariera zawodowa, czym się zajmujesz i jak oceniasz siebie w tej roli.
2. Rozmowa kwalifikacyjna
Wybrane osoby zapraszane są na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem działu spraw pracowniczych oraz przyszłym przełożonym. Podczas tej rozmowy poprosimy Cię abyś zaprezentował(a) nam przede wszystkim swoją osobę, chcielibyśmy również abyś opowiedział(a) nam o swojej dotychczasowej pracy zawodowej, o swoich sukcesach i porażkach. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest również dla Ciebie okazją do zadawania pytań. Zastanów się, czego chcesz się od nas dowiedzieć i koniecznie zapytaj nas o to.
3. Dalsze działania rekrutacyjne
Wybrane osoby zapraszane są na następne spotkania kwalifikacyjne.
Spotkania mogą mieć różny charakter i składać się z wielu elementów:
• rozmowy z kierownikiem działu spraw pracowniczych,
• rozmowy z ewentualnym późniejszym przełożonym,
• testów językowych,
• testów wiedzy,
• testów sprawdzających cechy osobowości,
• testów sprawdzających predyspozycje do pracy na określonym stanowisku.
Po rozmowach kwalifikacyjnych możesz spodziewać się ostatecznej decyzji. Jest ona podejmowana w oparciu o ocenę uzyskaną przez kandydata na wszystkich etapach procesu rekrutacji.