Il processo di assunzione e’ composto dalle seguenti fasi:
1. Analisi dei documenti
La prima fase è costituita dall’analisi dei documenti ricevuti.
Questa fase viene eseguita dall’ufficio del personale insieme al capo-divisione che necessita di nuovi collaboratori.
Analizzando il Curriculum Vitae e le lettere di accompagnamento, noi mettiamo particolare attenzione sulla compatibilità delle caratteristiche del candidato con le caratteristiche richieste dalla posizione di lavoro da ricoprire.
In particolare dal tuo curriculum-vitae vorremmo capire quale e’ la tua formazione, le tue esperienze vissute, di che cosa ti occupi attualmente e la tua opinione rispetto al tuo ruolo attuale.
2. Il colloquio
Le persone scelte saranno convocate per un colloquio con il capo dell'ufficio del personale insieme al capo-reparto interessato che, se verrai assunto, sarà il tuo futuro capo.
Durante questo colloquio ti chiederemo di presentarci la tua persona e le tue esperienze passate e presenti, i tuoi successi e le tue sconfitte, ecc.
Ricorda che il colloquio e’ per te un'occasione per fare le domande che riterrai opportune per conoscere la nostra Azienda e per capire bene quello che noi stiamo cercando.
Pensa a cosa vuoi sapere e non dimenticare di chiedercelo.
3. Ulteriori passi per l’ammissione
Le persone scelte saranno convocate ad un secondo colloquio.
I colloqui possono avere un carattere diverso e comprendere molti elementi:
• un colloquio con il capo dell'ufficio del personale
• un colloquio con l’eventuale futuro superiore
• un test di conoscenza
• un test di personalita’
• un test di verifica delle predisposizioni del candidato a coprire uno specifico posto di lavoro.
Dopo I colloqui verrà presa la decisione finale.
La decisione finale viene presa in base ai risultati di test, incontri, ecc. a cui il candidato e' stato sottoposto durante l'iter delle varie fasi di assunzione.
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